Facteurs de motivation et démotivation au travail

Il n’est plus à prouver que l’argent est l’un des principaux facteurs clé lorsqu’il s’agit de motiver les gens. Toutefois, en regardant de plus près, vous constaterez que dans les entreprises, l’argent n’a pas tant d’impact sur la motivation des personnes tel qu’on le pense.

Ainsi, pour mieux motiver les salariés dans les entreprises, il est préférable de mettre en place des techniques spécifiques et adaptées à chaque personne.

Pour ce fait, il est important de connaître le degré d’engagement, d’implication et le talent de chaque employé, afin de déterminer ce qui peut le motiver.

D’une façon générale, quels sont les facteurs qui peuvent motiver ou démotiver un salarié au sein d’une entreprise ?

Les facteurs de motivation au travail

Pour promouvoir et augmenter la productivité des salariés, il existe un certain nombre de choses que l’entreprise doit mettre en place pour les motiver. Nous avons entre autres :

• La création d’un environnement de travail où il fait bon vivre ;

• Donner la possibilité à l’employé de développer sa créativité ;

• Reconnaissance des performances de l’employé par ses supérieurs hiérarchiques ;

• La capacité de l’employé d’assumer de nouvelles responsabilités et d’évoluer dans sa carrière ;

• L’autonomie de l’employé dans son poste ;

• Ne pas forcer l’employé de travailler jusqu’au-delà de la limite de ses capacités ;

Avant d’examiner les facteurs qui peuvent emmener un employé ou une équipe à être démotivée au sein de votre entreprise, il est important, voire même capital de vous aider à reconnaitre les signes de la démotivation.

Comment reconnaître les signes de la démotivation ?

Entant que chef d’entreprise ou manager, vous devez être attentif à tout changement de comportement ou d'attitude chez vos employés. Pour que cela se fasse facilement, vous devez établir une relation solide avec vos employés. Ainsi, en créant une relation étroite avec chacun de vos employés, vous serez en mesure de détecter l’un des signes de démotivation ci-après :

• Le changement de comportement et d’humeur avec les collègues ;

• Une absence de plus en plus fréquente au travail ;

• Une prolifération des commentaires négatifs ;

• Un manque de concentration et une distanciation à l’égard les collègues ;

• Une réticence de plus en plus accentuée à assumer plus de responsabilités.

Il est très important de reconnaitre ces signes afin d’éviter que l’employé ne soit démotivé. La démotivation est un fléau qui peut avoir un impact négatif sur le rendement de l’employé et celui de l’entreprise par ricochet.

Qu’est-ce-qui fait qu'un employé perdre la motivation ?

Généralement, le manque de motivation peut avoir plusieurs facteurs comme causes :

• Un sentiment de rejet ou de sous estimation ressentit par l’employé ;

• Un mauvais environnement de travail ;

• Une carrière sans véritable perspective d'avenir ;

• Des problèmes familiaux ou des soucis financiers ;

• Une grosse charge de travail ;

Un manque de confiance dans les décisions de la hiérarchie. En somme, si vous êtes responsable d’une équipe, un manager ou un chef d’entreprise, nous vous conseillons de garder régulièrement un œil sur la capacité de vos employés à faire face aux situations difficiles. Pour ce faire, vous devez inspirer les personnes qui constituent votre équipe afin de les aider à s’engager à exécuter les tâches qui les sont confiées.